"Sii un bugiardo o non verrai assunto": i consigli dell'esperta per avere successo durante un colloquio di lavoro fanno discutere
03/20/2025 08:09 AM
Mentire durante un colloquio di lavoro? A prima vista sembra un controsenso, ma potrebbe avere un risvolto positivo. La creator Isobelle Panton, esperta in risorse umane, ha recentemente scatenato un acceso dibattito online su questo argomento. In un video che ha totalizzato oltre 2 milioni di visualizzazioni su TikTok, Panton ha detto: “Sii un bugiardo o non verrai assunto”. Il primo consiglio? Rispondere al motivo della ricerca di un nuovo lavoro con una frase come: “Sto cercando nuove opportunità di sviluppo”.
Un altro consiglio riguarda la gestione delle altre offerte di lavoro. Panton ha suggerito di mentire riguardo al numero di proposte ricevute, affermando: “Se pensano che tu abbia più opzioni, ti percepiranno come un talento più prezioso. Non far finta che questo sia l’unico colloquio che farai, anche se è il lavoro dei tuoi sogni, perché trasmette un’aria di disperazione“. Ha poi sconsigliato di parlare dei propri piani di viaggio a lungo termine poiché ciò potrebbe far pensare che si stia cercando un impiego solo per finanziare il viaggio.
Panton ha poi messo in guardia i suoi follower su un altro errore comune: parlare troppo apertamente dei propri progetti, come avviare un’attività commerciale. “Se mi dici che questo lavoro ti serve per finanziare il tuo progetto, mi dirai che lavorerai durante i weekend e la sera, e io non voglio persone con questo atteggiamento”, ha dichiarato. Questi consigli hanno suscitato opinioni contrastanti tra gli utenti di TikTok, con alcuni che si sono detti sconcertati dall’idea di dover mentire durante un colloquio. “È triste che mentire sia considerato accettabile”, ha commentato un utente, evidenziando le contraddizioni nella cultura del lavoro odierna.
L'articolo “Sii un bugiardo o non verrai assunto”: i consigli dell’esperta per avere successo durante un colloquio di lavoro fanno discutere proviene da Il Fatto Quotidiano.
