Ce qu'Omar Berrada a dit en 2022 montre pourquoi il est parfait pour Man Utd en ce moment, cela pourrait agacer les joueurs

Manchester United a subi un changement radical dans les coulisses, remaniant complètement les décideurs du club avec Omar Berrada et Jason Wilcox désormais les faiseurs de rois du club.

Cependant, les fans en dehors du terrain ont été moins qu'impressionnés par les décisions concernant le personnel non-joueur et la United Foundation, ce qui a franchement laissé un goût amer. La hausse du prix des billets est une autre façon pour Ineos de contrarier les fans ainsi que Paul Scholes.

Les décisions sur le terrain, telles que l’organisation d’une tournée d’après-saison de United uniquement pour des raisons financières, ont également laissé les fans n’avoir pas pleinement confiance dans le club.

Désormais, les décisions impliquant les acteurs sont au premier plan des débats.

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Omar Berrada ne distribuera pas de contrats idiots

Au cours de la dernière journée, des informations ont été publiées selon lesquelles Ineos n’exclurait pas de vendre n’importe qui au juste prix, même Kobbie Mainoo.

C’est une décision que Sir Jim Ratcliffe ne serait pas facilement pardonnée. Cependant, dans les mêmes rapports, il affirmait que les négociations contractuelles de Mainoo étaient au point mort, le jeune homme de 19 ans exigeant 200 000 £ de salaire par semaine.

Il est peu probable que cela soit vrai, mais si tel était le cas, United n’envisagerait probablement pas de céder aux demandes, la position du PDG Omar Berrada étant déjà claire depuis son passage à Manchester City.

S’exprimant en 2022 sur la chaîne YouTube de City, le point de vue de Berrada sur les salaires était clair.

« Et nous savons que lorsque vous gagnez, vous subissez la pression des joueurs et des agents qui demandent toujours plus de salaire. Et il faut résister, non ? Pour maintenir l'équilibre entre le maintien des joueurs en raison de leurs performances sur le terrain, mais en même temps, nous devons également maintenir une structure et une stabilité.

Poursuivant, Berrada a expliqué en outre que les salaires doivent être proportionnels à la performance.

« Nous sommes en haut mais au final, nous sommes quatrièmes en Europe. Donc au-dessus de nous se trouvent United ; Le Barça qui, eh bien, est en train de nettoyer la maison et de baisser [salaries] un petit peu; Le PSG a augmenté grâce à la signature de Messi. Bien sûr, Messi, Neymar, Mbappé, Sergio Ramos, Wijnaldum.

« Et l'autre chose que je voudrais mentionner est qu'en fin de compte, ce que nous devons examiner, c'est combien cela représente par rapport aux revenus. Et nous nous sommes toujours maintenus à 60-61 pour cent. En fin de compte, c’est ce dont l’industrie a besoin pour être un club durable, 55 à 65 pour cent. Et nous sommes restés entre ces niveaux.

Manchester United doit créer une structure salariale stricte

Bien que dure, cette position sur les contrats de United se fait attendre depuis longtemps et si elle était mise en œuvre plus tôt, nous ne serions pas dans une situation aussi compliquée – même si cela peut ennuyer les joueurs.

United possède l’une des masses salariales les plus importantes de la Premier League, la grande majorité provenant de joueurs qui sont excédentaires par rapport aux besoins ou qui devraient figurer sur la liste restreinte pour partir cette année.

Les salariés de Manchester United susceptibles de partir

La plupart d'entre eux sont des échecs de transfert dont Ineos paie désormais le prix bien qu'il ne soit pas impliqué – mais par exemple avec Rashford, une grosse affaire d'argent a vu sa forme faiblir et il n'a jamais regardé le même joueur.

Il serait donc compréhensible que United hésite à proposer une grosse affaire à Mainoo – cependant, nous imaginons qu'un accord sera conclu autour de la barre des 100 000 £ par semaine étant donné qu'il doit gagner plus que Evans ou Tyrell. Malacie.

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